Was wir tun.

Wir beraten Unternehmen bei Themen der Personalbeschaffung, der Personal- und Organisationsentwicklung sowie dem Konflikt- und Change-Management.

In unserer Kernkompetenz, der Personalbeschaffung, unterstützen wir bei der Suche, Auswahl und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Nach dem Briefing und einem ausführlichen Gespräch mit dem suchenden Unternehmen erstellen wir dabei ein ausführliches Anforderungsprofil für die Kandidat:innen und ermitteln geeignete Suchkanäle (Direktansprache, Stellenanzeigen, Social Media). Nach gezielter Recherche sprechen wir die Kandidat:innen an und bringen mögliche Wechselmotivationen in Erfahrung. In halbstrukturierten Interviews zeichnen wir ein Bild der Position, wecken das Interesse an Aufgabe und Unternehmen, stellen die fachliche Eignung sicher und vergewissern uns, dass die Kandidat:innen zur Unternehmenskultur passen. Unsere Auswahl präsentieren wir schriftlich in einem ausführlichen Bericht. Im Anschluss organisieren und begleiten wir den Kennenlernprozess und unterstützen auf Wunsch auch beim Auswahlverfahren mit Hilfe eignungsdiagnostischer Tools.

„Kennst du einen, kennst du alle“ gilt heute weder für Kandidat:innen- noch für Arbeitsmärkte. Um Talente und Trends ausfindig zu machen, beobachten wir die Entwicklungen der Märkte kontinuierlich, treten an potenzielle Kandidat:innen heran und pflegen die Kontakte sorgfältig. Talent-Scouting und Beziehungsmanagement gehen bei uns Hand in Hand.

Wir unterstützen Kandidat:innen bei der beruflichen Neuorientierung. Nach der Besprechung des Ist-Zustandes erarbeiten wir mit ihnen gemeinsam berufliche Ziele und unterstützen bei deren Umsetzung – von der Erstellung eines Lebenslaufs über die Vorbereitung erfolgreicher Bewerbungsgespräche hin zur Beratung für das eigene Social Media-Profil (z. B. XING). Außerdem helfen wir bei der Wahl passender Recherche-Tools und der Kontaktanbahnung mit potenziellen Arbeitgeber:innen.

„Was will ich eigentlich mal werden?“ – In kleinen Gruppen und angenehmer Atmosphäre gehen wir dieser Frage mit Schüler:innen nach. Mit Hilfe angepasster Methoden aus dem Coaching finden wir in zwei Workshop-Einheiten heraus, welche Neigungen und Fähigkeiten sie haben, und bringen ihnen mögliche Einsatzfelder und Berufe näher.